Servicio 03 · Capacitación
Formación estructurada · competencias y capital humano
Capacitación estructurada para convertir conocimiento en capacidades aplicables.
ACCEDEYS.COM diseña e imparte programas de capacitación aplicados a las necesidades reales de la operación, distinguiendo con claridad entre cursos, alineación a estándares y evaluación de competencias.
Líneas formativas diferenciadas
Separación categórica entre formación, alineación, evaluación y certificación.
Nunca presentamos estos conceptos como equivalentes; cada uno responde a un momento y objetivo específico:
Señales frecuentes
Situaciones que hacen útil esta forma de trabajo
- Taller / Curso: Transmisión de conocimientos y habilidades operativas.
- Alineación: Preparación contra los requisitos de un estándar específico.
- Evaluación de competencia: Proceso formal de valoración de evidencias.
- Proceso de certificación: Trámite y emisión oficial del certificado correspondiente.
- Capital Humano y Empleabilidad: Clasificación, desarrollo y vinculación de perfiles laborales.
- Adaptación del contenido a la realidad cotidiana del negocio.
A quién se dirige
Para equipos y profesionales que requieren capacidades prácticas
- Personas que necesitan aplicar nuevos conocimientos en su trabajo.
- Equipos que participan en un cambio operativo o tecnológico.
- Empresas y organizaciones que buscan estandarizar capacidades.
- Instituciones con necesidades de formación y acreditación.
Opciones de contratación
Opciones del servicio y tarifas base
Modalidades formativas cotizadas a la medida según el número de participantes, duración y nivel de especialización:
Taller / Curso / Diplomado
Cotización según alcance
Desarrollo de conocimientos y habilidades prácticas aplicadas al contexto y requerimientos de la organización.
- Diseño pedagógico y materiales adaptados al grupo.
- Impartición presencial, remota o híbrida.
- Prácticas guiadas y ejercicios de aplicación real.
- Constancia de participación con valor formativo.
Enfocado en el aprendizaje y la mejora del desempeño.
¿Qué incluye este precio? Ver alcance comercial
Experiencia formativa diseñada a la medida de los objetivos de la empresa.
- Detección de necesidades formativas y diseño instruccional del programa.
- Manuales didácticos y materiales de trabajo para cada participante.
- Impartición presencial, remota o híbrida con facilitadores calificados.
- Evaluación de aprovechamiento y emisión de constancias con validez.
Equipos operativos, mandos medios y directivos que necesitan actualizar competencias.
Por taller (4-8 hrs), curso (12-24 hrs) o diplomado (40+ hrs) · Por grupo o participante.
- No incluye viáticos fuera de la zona metropolitana salvo cotización expresa.
- No incluye certificación formal en estándar de competencia salvo que se especifique.
Alineación a Estándar de Competencia
Cotización según estándar
Preparación técnica estructurada para preparar a candidatos conforme a los requerimientos de un estándar formal.
- Revisión minuciosa de los criterios del estándar.
- Prácticas de desempeño y simulación de evidencias.
- Diagnóstico de preparación previa a la evaluación.
Preparación técnica indispensable antes de la evaluación formal.
¿Qué incluye este precio? Ver alcance comercial
Preparación estructurada para preparar al candidato ante un proceso formal de evaluación de competencias.
- Revisión a fondo del estándar de competencia laboral.
- Prácticas de desempeño, productos y evidencias requeridas.
- Retroalimentación personalizada antes de la evaluación.
Trabajadores y profesionales en proceso de certificación laboral.
Presencial o virtual · Sesiones de 8 a 16 horas.
- No incluye el proceso formal de evaluación ni emisión de certificado oficial.
Evaluación y Certificación
Cotización según proceso
Proceso formal e independiente de evaluación diagnóstica y trámite de certificación oficial cuando aplique.
- Recopilación y dictamen formal de evidencias de competencia.
- Evaluación en situaciones reales o simuladas de trabajo.
- Gestión del trámite institucional de acreditación ante la entidad facultada.
Sujeto al cumplimiento estricto de las evidencias requeridas.
¿Qué incluye este precio? Ver alcance comercial
Proceso formal de evaluación por evaluador certificado con dictamen oficial de competencia.
- Aplicación del plan de evaluación oficial.
- Recopilación y armado del portafolio de evidencias.
- Emisión del dictamen formal de competencia laboral.
- Gestión del certificado oficial en caso de resultar competente.
Personas que requieren un certificado con validez oficial de sus competencias.
Individual por candidato según agenda de evaluación.
- No incluye capacitación previa si no se contrata la alineación.
Qué abarca el servicio
Desarrollo de talento conectado a resultados.
Trabajamos para que la formación no se quede en teoría, sino que se convierta en una capacidad operativa demostrable.
- Diagnóstico de brechas de habilidades en el equipo.
- Estructuración de cartas descriptivas y materiales de estudio.
- Sesiones prácticas con enfoque en resolución de problemas.
- Acompañamiento a instructores internos o facilitadores.
- Estrategias para vinculación y empleabilidad de talento.
- Evaluación diagnóstica del aprendizaje obtenido.
Forma de trabajo
Un proceso con descubrimiento, construcción y cierre.
Cada etapa reduce incertidumbre y deja evidencia para validar el avance antes de continuar hacia la entrega.
- 01Detección de necesidades
- 02Diseño de la ruta formativa
- 03Impartición práctica
- 04Evaluación diagnóstica
- 05Acreditación o validación
- 06Transferencia al puesto
Modalidad de entrega
Formatos flexibles adaptados a la operación.
Coordinamos calendarios y dinámicas para no interrumpir la actividad crítica del negocio.
- Modalidad in-company presencial en instalaciones acordadas.
- Sesiones sincrónicas a distancia con facilitador en vivo.
- Talleres intensivos por módulos temáticos.
- Rutas formativas escalonadas con evaluación continua.
- Evaluaciones individuales de competencia con cita programada.
Entregables
Evidencia de aprendizaje y desarrollo de capacidades.
Cada programa concluye con entregables claros para la empresa y para los participantes.
- Manuales y materiales didácticos del participante.
- Constancias de participación con registro de horas y temas.
- Reporte de asistencia, desempeño y aprovechamiento grupal.
- Portafolio de evidencias en procesos de alineación o evaluación.
- Recomendaciones para el seguimiento y refuerzo en el puesto.
Límites y transparencia
Qué no incluye automáticamente
Criterios de rigor y transparencia profesional en capacitación:
- La participación en cursos o alineaciones no garantiza por sí misma la emisión de un certificado oficial; la certificación requiere aprobar la evaluación formal.
- No incluye viáticos fuera de la zona base conurbada (se cotizan por separado).
- No incluye desarrollo de plataformas LMS propietarias (eso corresponde a Desarrollo).
Resultado esperado
Equipos más autónomos, calificados y seguros en su desempeño.
El objetivo es elevar la productividad y la calidad del trabajo mediante conocimientos comprobables.
- Reducción de errores y reprocesos en la operación diaria.
- Personal acreditado y con dominio de sus responsabilidades.
- Mayor facilidad para adoptar nuevas herramientas y procesos.
- Trazabilidad clara sobre las competencias del equipo de trabajo.
Siguiente paso
Diseñemos la capacitación que tu equipo necesita.
Cuéntanos qué habilidades necesitas desarrollar, a cuántas personas deseas capacitar y qué objetivos buscas alcanzar. Estructuraremos la propuesta adecuada.